退職届け（退職願い）の書き方

退職届けと退職願いの違い

「退職届け」と「退職願い」はよく混同されがちですが、実は、意味合いが全く違いますので、「退職届け」と「退職願い」の違いについて、ご説明します。

「退職届け」は、労働者から会社への最終的な意思の通告であり、退職届けが受理されることで退職となります。
「退職願い」と異なる点は、特段の事情がない限り、「退職届け」の撤回は許されないということです。

なので、「退職届け」を出す場合は、自分にしっかりと問いただす必要があります。

次に、「退職願い」ですが、労働者が会社との合意によって労働契約を解約するための申し出であり、承諾権限のある会社が承諾することで退職となります。
「退職届け」と異なる点は、会社が労働者に承諾の旨を伝えるまでは退職を撤回することができることです。

「退職届け」と「退職願い」の違いは、文字どおり、「退職します」と届け出るか、「退職させてください」と願い出るかの違いです。
大きく異なる点は、「退職届け」は、会社の承諾がなくても受理されることで退職が確定するのに対して、「退職願い」は会社が受け取り、承諾することによって退職が確定します。

会社の就業規則等で特に指定のない場合には「退職願い」を用いますし、公務員や役職のある役員の場合には「辞表」を提出するのが一般的です。